离职原因的证明责任？

根据法律规定，劳动者离职分为两种劳动者提出辞职和单位辞退。辞职又分为个人原因和单位原因，辞退又分为合法辞退和违法辞退。如果劳动者提出辞职，是否可以要求经济补偿金哪，这里就涉及到辞职的原因问题。

第一，劳动者个人原因提出辞职的，比如家庭原因、工作地点、工资待遇等等，那么这种情况下单位不用支付经济补偿金。

第二，如因为单位原因提出辞职的，比如拖欠工资、未依法缴纳社会保险的等等，那么劳动者以单位存在违法行为为由提出辞职的，单位应当支付补偿金。

但如何证明劳动者提出辞职的原因是因为个人原因还是单位原因哪，这个问题法律是没有明确规定的。实践中，有的劳动者辞职没有注意保留有关证件，事后发生劳动争议时，劳动者提出是因为单位原因导致离职，而单位又拒不承认的，这就容易导致无法查清离职原因的问题，如果无法查清离职的原因，可能导致劳动者提出的经济补偿金的请求就不会得到支持。这里律师结合法律规定和办案实践，为劳动者提出以下建议：

第一、如果单位存在违法行为的，要明确说明单位存在的具体违法行为是什么，劳动者是以该理由提出的离职。

第二、离职说明应当以书面形式邮寄给单位负责人、人力主管或上级主管领导。

第三、离职理由应当以电话、视屏录像、微信等电子数据形式发送给单位负责人、人力主管或上级主管领导，注意保持原件或原始载体。

做好以上几点，基本就可以证明劳动者提出离职的理由是因为单位原因导致离职的，那么单位就应当按照法律规定支付经济补偿金了。